İŞKUR’daki İlan Çelişkisi Neden Engellenemiyor ?

İŞKUR, kısaca açılımını yaparsak işbaşı eğitim programı adı altında istihdam yaratmak ve bu istihdamı yaratırken işveren tarafına destek olmak amacıyla yapılanmış bir kurumdur. Kuruluş tarihi 1946 yıllarına dayanmakla birlikte hala günümüzde büyük bir istihdam ağı olarak piyasaya işgücü sağlama yönünde büyük bir katkısı vardır. Fakat son 10 yılda işverene verdiği teşviklerin yanlış anlaşıldığını veya dolaylı yoldan suistimal edildiğini düşünüyorum.

Devlet tarafından İŞKUR bünyesine istihdamı arttırmak amaçlı destekler sağlanmaktadır. Bunların başında gelen ve en önemlisi olan yeni işe başlayan elemanın ilk 4 ila 6 ay boyunca maaşının devlet desteğiyle alınmasıdır. Buradaki amaç işverenin bir eleman almak istediğinde kriterlerini minimum düzeyde tutup, bir an önce elemanı alıp, yetiştirmeye koyulmasıdır. Hali hazırda 4 ila 6 ay boyunca yeni alınan elemanın maaşlarını devlet desteğiyle ödeneceği için burada işverenin hiçbir kaybı olmamaktadır, aksine bu süre zarfında elemanı kendi isteği doğrultusunda yetiştirip, işe alınan pozisyona uygun hale getirebilmektedir.

Peki günümüzde İŞKUR ilan sayfasına girdiğimiz vakit nelerle karşılaşıyoruz kısaca bi’ gözümüzün önünden geçirelim. İş ilanlarına baktığımızda, en az 10 yıl tecrübeli, 2 dil bilen, geniş bir portfolyo sahibi olan, aktif araç kullanan, bilgisayar programlarını bilen(her iş için ayrı) vs. birçok nitelik istenmektedir. Başta bakıldığında, işverenin bunları istemeye hakkı var gibi görünse de işin iç yüzeyinin hiç de öyle olmadığını fark edeceksiniz. Az önce saydığım ve daha aklıma gelmeyen birçok özelliğin 4 ila 6 ay süre boyunca elde edilebilecek özellikler olduğunu fark etmişsinizdir.

Burada işveren işbaşı eğitimle, yeni mezun veya 1-2 yıl deneyimli eleman alıp çok rahat bir şekilde istediği eleman profilini yaratabilecekken daha önce yaratılmış olan nitelikli eleman bulma arayışına girmektedir. Eğer zaten elemanımız bu tarz niteliklere ve deneyimlere sahip ise işkur üzerinden değil, kariyer sitelerinden rahat bir şekilde iş bulabilir. Burada işkur ile yapılması planlanan kendini henüz tam olarak bulunduğu piyasaya hazırlanamamış olan elemanları kısa bir süre içinde devlet desteğiyle hazırlamak iken burada işverenlerimiz sadece devlet desteğini almak için işkur üzerinden göstermelik elemanlar almaktadır ve bu yapılanın büyük bir suistimal olduğunu düşündürmektedir.

Bu konu hakkında acilen bir düzenleme getirilmesi ve işbaşı eğitim programı ile alınacak olan elemanlara azami deneyim şartı konulması gerekmektedir. Azami deneyim şartı konulduğu takdirde çalışan yelpazesinin şuan olduğundan daha fazla dengeli bir şekilde yayılacağı kanaatindeyim.

Editörün Diğer Yazıları :

• Kamu Kurumlarının Deneyimli Mühendis Şartı
• İmar Affı Adaletsizliğinin Diğer Yönü
• İnşaat Mühendisleri Neden İşsiz ?